人力资源管理理念：

  承认需要，重视价值，开发潜能，鼓励创造。

人力资源管理目标：

  人得其事，事得其才，人尽其才，事尽其功。

  ——为员工个人发展创造公平的机会；

    为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施；

    建设一流的员工队伍，注重素质培养；

    让合适的人在合适的岗位上发挥自己最大的价值。

人力资源管理寓言：            

    怕痛的石头

  有一个著名的雕刻师准备塑造一尊佛像让人膜拜，精挑细选之后，看上其中一块质感上乘的石头，没想到才拿起锉刀开始敲琢几下，这块石头就痛不欲生，不断哀嚎：“痛死了，痛死了，呀，不要再刻了，饶了我吧！”师傅只好停工，任其躺在地面，另外再找了一块质感差一点的石头，重新琢磨。只见这较差的石头，任凭刀琢棒敲一概咬紧牙根坚忍承受，默然不出一语。师傅更加卖力，精雕细琢下，果然雕成了极品。大家视之为杰作，决定加以供奉，供善男信女日夜顶礼膜拜，从此，该庙宇香火鼎盛，远近驰名。

  不久，无法忍受雕刻之痛的第一块石头，被人废物利用，铺在庙宇前的马路上。这块石头不仅经受人车频繁的经过，还要承受风吹雨打，实在痛苦不堪，内心亦愤愤不平，质问庙里这尊佛像，说道：“你资质比我差，却享尽人间礼赞尊崇，我却每天遭受凌辱践踏，日晒雨淋，你凭什么？”佛像只是微笑说：“谁叫你当初受不了苦，没敲几下，就哇哇叫！”